Zona Sanitaria I

Informe Reunion Zonal de  Enfermeria

El pasado 30 de mayo, se llevó a cabo la Reunión Zonal de Enfermería; convocados por la Coordinación Zonal de Enfermería Lic. Débora Yulán, con la participación especial de la Directora Provincial de Gestión del Cuidado Lic. Dora Schimpf.

Lic. González Myriam, Zona Sanitaria I.

Enf. Darío Radulovich, Jefe de Enfermería de Hospital Chocón.

Enf. Miguel Díaz, Jefe de Enfermería de Hospital San Patricio del Chañar.

Enf. Cumilao, Oscar de Hospital de San Patricio del Chañar.

Enf. Barrios Hugo, Jefe de Enfermería de Hospital Senillosa.

Aux. de Enfermería Cristina Mellado y Lucia Albornoz, referentes del Centro de Salud de Añelo.

Lic. Graciela Vázquez, Jefa de Enfermería del Hospital de Área Plottier.

Lic. Cesar Hernández, Subdirector de Enfermería del Hospital de Área Centenario.

Lic. Verónica Martínez, coordinadora de Enfermería de Internación, del Hospital de Área Centenario. Enf. Gladys Ledesma, Jefa de Enfermería del Hospital Rincón de los Sauces

Los temas desarrollados, tenían como eje central: Situación actual del plantel de Enfermería, cantidad, su nivel de formación, distribución dentro de los distintos efectores y antigüedad en el sistema.

Cada uno de los representantes expuso, a través de power point, la problemática de sus lugares de origen. La Zona Sanitaria I, cuenta con 278 agentes de Enfermería, de los cuales:

– 34 agentes con titulo de grado, licenciados.

– 165 son enfermeros: 4 de ellos esperan ser reagrupados a S40. 43 agentes tienen el titulo de grado en trámite y el resto con intención de continuar formándose académicamente.

– De los 79 auxiliares:

                                                15 aux. Están en espera de ser reagrupados a T40.

                                                24 aux. Tienen el titulo de enfermero en trámite.

                                          21 aux. Con y sin secundario completo; (12 de ellos están interesados en continuar capacitándose, 9 de ellos no quieren realizar ninguna capacitación formal por que están pronto a jubilarse). Se distribuyen según los efectores de la siguiente manera:

Agente de Enfermería	Licenciatura	Enfermería	Auxiliar	Total
Añelo	0	6	3	9
Centenario	19	48	40	107
Chañar	1	17	7	25
Chocón	0	66	1	67
Plottier	13	7	10	30
Rincón	0	13	9	22
Senillosa	1	8	9	18
Total	34	165	79	278

De la reunión se desprendieron los siguientes puntos principales:

– Alto porcentaje de enfermeros capacitados.

– Personal joven con deseos de mejorar el quehacer diario.

– Enlentecimiento de los nombramientos de personal.

– Elevado nivel de  ausentismo, tanto imprevisto como por largo tratamiento y que estos últimos no son reemplazados en tiempo y forma.

– Fortalecer comunicación entre las conducciones del Servicio de Enfermería y los referentes locales de Salud Ocupacional.  

Sin embargo, es importante resaltar la voluntad de seguir adelante, que posee el plantel de Enfermería como grupo en general. Poniéndose de manifiesto, ante los desafíos que a diario  presentan en sus lugares de trabajo. No solo en las  problemáticas de salud de la población, sino ante la falta de recursos humanos y de algunos equipamientos. Es encomiable la tarea que realizan cada día. Por lo tanto, desde la coordinación de enfermería, se estimula a todos los enfermeros a seguir adelante, a no perder de vista la misión y visión de enfermero (“el deber ser” y el “ser profesional) qué es la esencia de nuestra profesión.